为了给特殊员工群体创设一个良好的成长环境，促进每名员工健康和谐发展，全面提高育人质量，推进和谐校园建设，特制订如下制度： 

一、特殊员工主要是指家庭贫困员工、学习困难员工、单亲及父母双亡家庭员工、身体和心理异质员工等。

二、逐个建立完善特殊员工档案，建立严格的档案管理制度，设定档案借阅权限，保护员工个人隐私。

三、为每名特殊员工配备成长导师。针对不同员工群体的状况，皇冠APP体育安排品德高尚、责任心强、员工信任的员工做“成长导师”，通过开展“师生共成长”等活动，鼓励导师结合自己的优势，帮助被辅导的员工健康成长。

四、定期研究分析各班级需要被特别关爱员工的成长状况。员工成长导师的工作属于义务付出。把关注特殊群体员工工作作为和谐校园建设的重要内容。

五、严格各级救助资金管理，设立专用帐户，专人负责，专款专用，定期公布，接受社会监督，提高了救助工作的信誉度。

六、建立反馈制度。了解特殊员工的思想状况，生活学习情况，注重做好的信息收集、情况反馈及协调服务工作，根据情况及时进行调整，确保特殊群体应助尽助。与父母沟通、交流，指导家长作好对孩子的正确教育工作。同时，积极倡导员工家长进行校访，设置专门房间，接待员工家长，虚心听取他们的意见，强化交流合作，在教育转化不良员工上形成一个和谐的氛围。

                   皇冠APP体育员工工作领导小组

                                     2017年1月6日