关于做好皇冠APP体育2020-2021学年家庭经济困难

本科员工认定工作的通知

各公司（校区）：

为进一步做好2020-2021学年家庭经济困难本科员工认定工作，根据《山西省教育厅等六部门家庭经济困难员工认定办法》（晋教财[2019]99号）《山西省员工助学贷款管理中心关于做好2020-2021学年高等教育员工资助工作的通知》（晋教助学[2020]9号）《皇冠APP体育家庭经济困难员工认定办法》（校学[2019]15号）等文件精神，结合皇冠APP体育实际情况，现将家庭经济困难本科员工认定工作具体事宜通知如下：

一、认定对象

取得我院正式学籍并在校就读的本科生。

二、认定原则和认定依据

家庭经济困难员工认定坚持实事求是、客观公平，定量评价与定性评价相结合，公开透明与保护隐私相结合，积极引导与自愿申请相结合。主要参考员工家庭经济因素、特殊群体因素、地区经济社会发展水平因素、突发状况因素、员工消费因素及其它影响家庭经济状况的有关因素。具体认定条件见《皇冠APP体育家庭经济困难员工认定办法》（校学[2019]15号）文件。

三、认定等级与标准

（一）根据员工家庭经济困难情况，将家庭经济困难员工确定为特殊困难员工、困难员工、一般困难员工三种认定类型。家庭经济突发状况困难员工根据突发状况的实际情况区别认定为特殊困难学生、困难员工、一般困难员工三种类型。

1.特殊困难员工。指员工属于扶贫部门认定的建档立卡贫困家庭子女，民政部门认定的最低生活保障家庭子女、特困救助供养人员、孤弃员工，残联认 定的残疾人及残疾人子女，烈士子女等。

2.困难员工。指员工属于父母双方失业或父母一方丧失劳动能力、单亲家庭、家在边远贫困地区及少数民族地区以务农为主，收入水平较低、正常生活有困难的家庭子女，以及父母中有人需常年接受治疗，家庭经济比较困难的员工。

3.一般困难员工。指除特殊困难员工、困难员工以外，员工及其家庭没有能力提供或仅能部分提供其在校期间学习和生活基本支出的员工。

（二）有下列情形之一的员工，不作家庭经济困难员工认定：

1.员工或监护人不提出家庭经济困难员工认定申请，或不按规定、不按时间要求提出家庭经济困难员工认定申请。

2.员工或监护人不如实填写《申请表》的，提供相关材料不真实的。

3.存在下列不符合家庭经济困难员工认定要求的情形：（1）无特殊原因，在公寓外租房住宿者；

（2）平时消费水平明显高于在校员工的平均消费水平者；

（3）消费高档娱乐电器、电子产品、高档时装、高档化妆品等

奢侈用品者或有其它奢侈消费行为者；

（4）有抽烟、酗酒行为，或经常性出入营业场所消费者；

（5）存有与其家庭经济困难状况不相符的其他高消费行为或不当消费行为者。

四、认定程序

认定工作应严格按照《皇冠APP体育家庭经济困难员工认定办法》（校学[2019]15号）中的相关规定及要求，采取个别访谈、大数据分析、信函索证、量化评估、民主评议、家访等相结合的方式，经过个人申请、班级评议、公司（校区）认定、公司（校区）公示、皇冠APP体育核准等程序最终确定本学年家庭经济困难本科员工，各班级也要做好建档备案工作。

特别强调：

（1）不得举行全班大会进行比惨演讲，形成“围观”贫困生的现象；

（2）不得举行全班大会公开投票选举贫困生，造成所谓票选“贫二代”的恶劣影响。

五、上报及存档材料

（一） 提交《皇冠APP体育家庭经济困难员工认定申请表》纸质版2份。申请表按照压缩包中模板要求填写。

（二） 特殊困难员工需要提交相关证明，证明要求见附件1。

（三） 提交《皇冠APP体育皇冠APP体育班级评议记录表》纸质版。班级评议会议照片 3 张电子版（高清版）、纸质版。

（四） 提交《皇冠APP体育皇冠APP体育xx 班级家庭经济困难本科员工名册》电子版。

以上材料均需各班级存档并提交员工科备案，做好班会记录。

六、工作要求

（一）各班级要高度重视，精心组织，提前广泛告知员工，并严格按照《皇冠APP体育家庭经济困难员工认定工作实施办法》（校学[2019]15号）的要求开展工作，认真核实申请员工的家庭经济状况，确保将所有符合条件的家庭经济困难员工纳入员工资助工作对象，尤其是要对建档立卡员工做到资助全覆盖。

（二）认定过程中要注意保护员工及家庭隐私，不能让员工当众诉苦、互相比困，坚决杜绝班级大会票选家庭经济困难员工的做法。公示家庭经济困难员工认定结果不能涉及员工个人及家庭的隐私。

（三）在公司建立信息反馈渠道，员工有异议直接反馈至经管公司员工科133室刘鸿老师处。

                       经济管理公司助学办公室

                     2020年10月23日